Gratulacje! Jesteś w miejscu, w którym znajdziesz wsparcie w profesjonalnym i bezpiecznym wdrożeniu rozwiązań dla sygnalistów.
Sawicki Legal to zespół, który od 2021 roku kompleksowo wdraża przepisy ustawy o sygnalistach, gwarantując pełną zgodnośćz prawem i bezpieczeństwo.
Nasza specjalizacja to nie tylko formalności – doradzimy Ci w wyborze i wdrożeniu najlepszego kanału zgłoszeń oraz zapewnimy bieżącą obsługę zgłoszeń. Wybierając Sawicki Legal, zyskujesz partnera, który rozumie Twoje potrzeby i działa sprawnie, abyś mógł skupić się na prowadzeniu biznesu.
Przekonaj się, że można to zrobić szybko, profesjonalnie i bez zbędnych komplikacji.
Pracodawcy muszą:
Sygnalistą może być:
Wdrażanie przepisów o ochronie sygnalistów może stanowić wyzwanie. Problemy, które możesz napotkać, to:
Naszym celem jest odciążenie Cię z obowiązków związanych z wdrożeniem ustawy o sygnalistach. Jesteśmy wyłącznym partnerem prawnym WeMoral.com – narzędzia do obsługi zgłoszeń sygnalistów.
Sawicki Legal łączy doświadczenie prawne z biznesowym podejściem. Stawiamy na jasną komunikację i praktyczne rozwiązania. Jesteśmy częścią nowoczesnego holdingu, oferującego kompleksowe wsparcie biznesowe.
Spółka z o.o., agencja digitalowa, która zatrudnia ludzi na różnych umowach: umowa o pracę (1 osoba), umowa B2B (26 osób) i umowa zlecenie (24 osoby). Czy mamy obowiązek wdrożyć ustawę o sygnalistach?
Odpowiedź: Tak, macie obowiązek wdrożenia przepisy ustawy o sygnalistach, bo spełniacie kryterium ilościowe 50 osób wykonujących na Waszą rzecz pracę zarobkową, mimo, że nie są to umowy o pracę.
Software house, spółka akcyjna. Zatrudnia 60 osób: 40 na umowę o pracę na 1/2 etatu i 20 na umowę B2B. Czy mamy obowiązek wdrożyć ustawę o sygnalistach?
Odpowiedz: Nie, nie musicie wdrażać ustawy. Nie spełniacie kryterium ilościowego. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o prace przelicza się na pełne etaty, zatem zgodnie z tym przelicznikiem macie łącznie 40 osób, które wykonują dla Was pracę zarobkową. W takiej sytuacji wdrożenie ustawy jest dobrowolne. Mimo to, już na tym etapie warto rozważyć jej zdrożenie, jeżeli firma Y przewiduje wzrost zatrudnienia.
Naszym celem jest zapewnienie klientom lepszej, szybszej, tańszej i przejrzystej obsługi prawnej.
